Mzdová a personální agenda se na první pohled jeví jako jednoduchá – opak je pravdou. Nesprávným výpočtem, chybným nebo neodeslaným hlášením mohou vzniknout škody nejen vám, ale i vašemu zaměstnanci.

Nechte na mně i mzdovou agendu. 

Na začátku (pokud jste tak již neučinili) pro vás udělám:

  • přihlášení malé organizace (do 25 zaměstnanců) na OSSZ
  • přihlášení malé organizace u příslušných zdravotních pojišťoven, jejichž jsou vaši zaměstnanci klienti
  • registraci poplatníka k dani ze závislé činnosti na FÚ

Měsíčně

  • výpočet mezd
  • přihlášení nového zaměstnance u jeho zdravotní pojišťovny a na OSSZ
  • odeslání přehledů na zdravotní pojišťovny a OSSZ

Při odchodu zaměstnance:

  • odhlášení odcházejícího zaměstnance u jeho zdravotní pojišťovny a na OSSZ
  • vystavení zápočtového listu
  • vystavení a odeslání evidenčního listu důchodového pojištění

Ročně

  • vystavení ELDP zaměstnancům a jeho odeslání na OSSZ
  • vyúčtování daně ze závislé činnosti
  • vystavení potvrzení o zdanitelných příjmech na vyžádání zaměstnance

Nezmínil jsem všechny jednotlivé činnosti související se mzdovou agendou, nicméně je pro vás zajistím všechny.